Bossing nekončí obdržením výplaty za odpracovaný měsíc.
Bossing ničí ještě dlouho poté, co pracovní doba skončí.
A účtenka?
Tu platí oběť. Ne firma.
Rozpad zevnitř
Začíná to nenápadně:
- špatný spánek,
- podrážděnost,
- únava,
- bolesti hlavy, žaludku, zad.
Pak přijdou:
- úzkosti,
- panické ataky,
- strach z každého e-mailu,
- strach z pondělí.
A nakonec otázka: „Co je se mnou špatně?“
Odpověď zní: Nic.
Neschopenka jako poslední únik
Lidé končí u lékařů.
Na neschopence.
Někdy i na antidepresivech.
Oficiální verze?
„Nezvládl stres.“
„Vyhoření.“
„Osobní problémy.“
Ne.
Tohle je následek systematického tlaku.
Firmy to vědí. A mlčí.
HR oddělení „situaci prověří“.
Od manažera dostane „doporučení“.
A jede se dál.
Šéf zůstává.
Oběť odchází.
A místo ní přichází další a další.
Bossing není chyba jednotlivce
Je to selhání systému, který:
- chrání hierarchii,
- toleruje aroganci,
- a oběti označuje za slabé.
Bossing není slabost.
Bossing je zneužití moci.
Dokud se bude mlčet, bude se ničit
Každé ticho dává tyranům prostor.
Každé přehlédnutí je souhlas.
A otázka nezní, jestli se to děje.
Otázka zní:
Kolik lidí to ještě odnese zdravím, než se o tom přestane mlčet?
Některé věci se píšou proto, aby člověk věděl, že není blázen.
… více souvislostí a další díly.
- Tento text popisuje obecný jev.
- Konkrétní příběhy, jména a postup řešení jsou součástí uzavřené části projektu.
- Z důvodu ochrany členů projektu nejsou jména ani konkrétní role veřejně uváděny.